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=== 保寿旅游地图 ===
=== 保寿资讯概况 ===
人才服务团队经验是为群众服务的热切愿望:人才只有与经济和社会发展实践紧密结合才能使其作用得以充分发挥,价值才能得到充分体现。人才服务团队活动实现了人才与当地经济发展的有机结合,为充分调动人才的积极性和主动性,发挥人才作用搭建了平台,各级各类人才在为农民群众服务的过程中,实现了自身价值,赢得了广大农民群众的尊重和信任。
简介:镇政府驻保寿屯。保(寿)大(坡)公路起点,榆(树)舒(兰)公路过境。辖保寿、东风、长青、团山、牛家、朱达、红旗、跃进、南山、赵家、徐家、大谢、靠河、新合14个村委会和新丰、长河、富强、胜利、双山、永乐、永安7个居委会。乡镇企业有农机修理、机砖等厂。农业主产玉米、豆类、稻谷、小麦、豆类。
组织机构:一、秘书室负责党委、政府的日常工作和来信来访的接待工作。二、武装部负责年度征兵、民兵训练、复员兵的安置工作。三、组宣办公室负责全镇党员的思想教育、党员培训、发展新党员和宣传党的方针政策等工作。四、青年妇女办公室负责全镇的青年思想教育,全镇妇联的各项工作,青年加入团组织和团的组织管理工作。五、财会办公室负责政府的各项收支,全镇的统计工作和现金的管理工作。六、财政所负责全镇的年度预决算,各站办所的业务管理和财政监督工作,另外还负责粮食直补和良种补贴的发放管理工作。七、人口与计划生育服务中心负责全镇的人口管理,计划生育等工作。八、农村会计核算中心负责农村的业务和管理,监督审计农村的各项收入和支出。九,社会公益服务中心负责全镇的卫生、交通、科技、教育、体育等事业的建设和管理工作。十、农业生产服务中心负责全镇的农业生产,主要是产前、产中、产后的销售和服务工作,下设农业、林业、水利、畜牧、农机等科室。十一、土地所负责全镇的土地管理和土地占用审批、土地监察等工作。十二、司法所负责民事调解和法律公证工作。十三、企业办公室负责乡镇企业、民营经济、多种经营的发展和规划,固定资产投资、招商引资和劳务输出等工作。十四、有线电视公司负责有线电视安装维修等工作,负责收视费的收缴工作。
服务团队:保寿镇农民对人才服务农村团队交口称赞:“那可是点对点,实打实。”在他们的帮助下,乡农业产值实现2478万元,人均纯收入达到3353元,分别比两年前增长近25%和19%。吉林省开展人才服务农村工作,从2005年开始,精心选拔2000名大专以上文化的中青年干部组成350个团队深入农村,在传播技术、推动生产、促进农民增收等方面大显身手,有力地促进了新农村建设。各人才团队采取组织专家讲座、开展科技培训、聘请专业技术人员跟踪服务、现场传授等方式,及时向广大农民传授新技术,让农民“学得快,用得上”。保寿镇农民养殖梅花鹿,碰到了繁殖率和品种质量下降的难题,有养鹿技术的服务团队队员,通过培训指导向当地农民及时传授了解决问题的关键技术。全镇鹿的养殖规模迅速扩大,已从486只猛增到1200多只,年收入超过100万元。长春榆树市保寿镇农民多年苦于水稻品种单一、耕作技术落后、稻米产量质量差,服务团队立即组织引进了优良稻种,并请来吉林农大的水稻专家对农民进行集中培训指导,解决了农民增收致富的难题。去年全镇人均纯收入达到3900多元。类似的事例“在人才服务团队所在的村镇都可以数出一大串”。人才服务团队已培训农民30多万人次,发放科技资料90多万册(份),有效地帮助农民提高了科技致富的水平,特色种养殖已在全省村镇遍地开花。全力帮助保寿镇制定和完善发展规划、调整农业结构,并通过招商引资、协调贷款等办法开发建设有带动力的产业项目,发展特色产业。保寿镇因缺少农业产业龙头,严重制约着农村经济的发展。服务团队四处奔走,两年引进外资700多万元,建成了榨油厂和酿酒厂等龙头企业,为当地经济发展奠定了良好的基础。保寿镇规模养鸡园区建设遇到了资金难题,人才服务团队多次与银行协调,终于争取到了20多万元的专项养殖贷款。新建的10栋标准化鸡舍已养鸡5.3万多只,获利6万多元,同时大大带动了周边农民的养殖积极性,促进了当地经济的发展。服务团队共协调、引进域外资金和信贷资金等8.3亿多元,开发产业项目1248个,有力地促进了农村经济发展。同时,人才服务团队还通过帮助组建中介组织、专业协会和建设互联网村,努力开拓农产品市场,两年帮助销售农产品超过12亿公斤,农民从中增收3.7亿多元;通过劳务技能培训和寻求就业门路,帮助农民发展劳务经济,两年新增转移劳动力近19万人,为农民增收近20亿元。实践证明,人才服务农村团队是新农村建设的有效举措,围绕解决三农问题,结合增加粮食生产、发展畜牧业、现代农业和劳务经济,还要进一步强化人才支撑,以更快更好地推进新农村建设。保寿镇服务团队
人才服务团队经验是乡镇转变职能的客观要求:在新的形势下,镇政府职能发生了重大变化,镇干部的工作内容和工作方式也发生了新的变化,如何适应新形势和新任务的要求,转换乡镇政府职能,转变工作方式方法,乡镇党委、政府如何为群众服务,急农民之所急,帮农民之所需,都迫切需要我们去探索。人才服务团队活动,就是适应乡镇改革的一种新的工作内容和工作方式的探索和实践。总的看,人才服务团队活动是发展有需要,农民有需求,人才有热情,干部有愿望,有利于农村经济发展,有利于农民增收致富,有利于农村各类人才充分发挥作用,有利于乡镇机关干部转变工作职能。人才服务团队经验重要性的认识,切实增强人才工作为经济社会发展服务和为人才服务的责任感和使命感,找准人才工作为经济建设服务的切入点和结合点,增强人才工作围绕中心、服务中心工作的实效。
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